Подписка на рассылку

Join Life Stylist's email list

Полный HR, или работа мечты

Инна, здравствуйте!

Помните банальное «испытательный срок дается не только для того, чтобы компания узнала Вас, но и для того, чтобы Вы узнали ее»? Именно об этом и будет сегодня мое письмо.

Ваши слова о том, что после 2-х месяцев работы на новом месте Вы подумываете ее сменить, напомнили мне мою собственную историю. После учебы за границей я вернулась домой и в сентябре начала работать на первой своей работе как ассистент проекта. А в декабре уже усиленно ходила на собеседования:) Искала там, где лучше, где интереснее, где мое. Через 3 месяца! Сейчас я улыбаюсь той нетерпеливой себе, но тогда мне казалось, что это очень мудрое решение.

К слову, в той организации я проработала еще достаточно долго и то, что я не ушла через три месяца, было отличным решением. Иначе я пропустила бы много возможностей для роста, не сделала бы много полезных дел, от которых, в общем-то и испытываешь удовлетворение: «Я делаю что-то важное и ценное для себя и других людей в этой жизни». Я бы не осознала, что кроме амбиций и желания профессиональный рост – это еще и мудрое поведение, умение ждать и чувствовать нужный момент, общаться с людьми и слышать их. А самое главное – способность управлять своим эмоциональным состоянием и словомешалкой мыслей в голове. Я бы не научилась лучше различать людей и понимать их мотивацию, причины тех или иных поступков. Я бы просто ушла из среды, которую так и не узнала.

Итак, испытательный срок действительно дается не только для того, чтобы компания узнала Вас, но и для того, чтобы Вы узнали ее.

В связи с этим у меня к Вам вопрос. Инна, знаете ли Вы ту компанию, где так недавно работаете? Хорошо ли понимаете систему, в которой оказались, и ее возможности? Формальные – как и куда можно перейти на повышение, сложен ли процесс роста в компании или перехода на должность с другим функционалом, можно ли расти внутри компании не только в одной стране, но и получить работу в представительствах за границей и так далее? И самое главное, неформальные – отношения между начальниками и подчиненными, корпоративная культура в коллективе. Подходит ли она Вам, комфортно ли Вам, и самое главное – что Вы можете сделать для сотрудников и клиентов?

Обратили внимание на последний вопрос? Он неслучайно смещает фокус с «Я, мне» на других людей – тех, кто нуждается в предоставляемых Вами услугах. Вы точно уверены, что некая идеальная работа, где будет только полный HR (исходя из Вашего описания, какая именно, кстати, непонятно) даст Вам удовлетворение? В какую страну Эльдорадо так настойчиво ведет Вас Ваш «опыт и зов сердца»? Если Вы про отсутствие рутины и желание постоянных бабочек в животе от кайфа, немного Вас разочарую – рутина есть даже в самом любимом деле. И самый главный вопрос – Вы точно уверены, что эту волшебную страну Эльдорадо невозможно создать на текущем месте работы? Мне все не дают покоя те частичные HR функции, которые Вам передали, но которые судя по Вашим словам как бы не считаются. Почему бы не стать лучшей (прежде всего — для себя) в выполнении этих HR задач, даже если этих функций всего две или три?

В коучинге есть один инструмент, который называется «ключи от мастерства». На пути к мастерству есть 4 этапа, вот они на картинке:

58680_900
(почитать подробнее можно здесь)

Так вот, у меня такое ощущение, что Вы пытаетесь перепрыгнуть сразу минимум к четвертому (неосознанная компетентность), а то и к пятому этапу, которого даже на картинке-то и нет!:) А мир как бы говорит Вам: «Слушай, все Ок – поработай, осмотрись. В каждый момент жизни фокусируйся на том, что ты знаешь, что ты можешь и на том, что у тебя есть».

Я ни в коем случае не отговариваю Вас менять работу. Но есть один момент. Дело в том, что если Вы начнете ее сейчас искать, то скорее всего будете делать это сквозь призму несколько идеализированных представлений о желанной работе в HR. И это 100% отразится на эффективности собеседований. Мне не хватает в Ваших представлениях конкретики – что именно за HR работа? Инна, конкретнее! (восклицательный знак – с заботой о Вас:) Здесь, кстати, вполне эффективно будет поставить себе цель по SMART (specific, measurable, attractive etc) и отложить в сторону общие термины «предназначение», «призвание», «к чему лежит душа». Иначе процесс поиска новой работы может быть менее эффективным, чем того хотелось бы. Напомню, два месяца назад Вы сами не нашли интересных вакансий в этой сфере, а сейчас хотите повторить этот пусть поиска, имея, снова не побоюсь этого слова, достаточно идеалистичные представления о желанной должности. Компаниям не нужны идеалисты, компаниям нужны dedicated employees who deliver results.

Что касается Нового года как не лучшего времени для смены работы – возможно. Хотя Вы знаете мою точку зрения. Главное – готовность и внутреннее отношение к задаче, которая перед Вами стоит. Чем меньше конкретики и чем больше размытых ожиданий, тем сложнее может быть процесс поиска новой работы, и Новый год здесь ни при чем. Как здесь не добавить вот эту картинку:

for-yulia-barmakova

Для меня она о том, что не стоит подгонять будущее. А лабиринт мыслей, в котором Вы по Вашим словам запутались, думаю, образуется потому, что Вы волнуетесь обо всем сразу. В том числе и о событиях, которые произойдут только через год. Я не говорю, что о будущем не нужно думать, нет. Но является ли эффективной стратегия «волноваться обо всем и сразу»? Знаете, есть такие мамы, для которых любить означает переживать о детях. Поволновалась обо всех домашних – значит все Ок, свой «вклад» сделала. Да-да, и это очень даже распространенная форма «любви». Мне кажется, что Вы тоже пусть и неосознанно выбрали эту стратегию – волноваться о своих проектах, особенно о новой работе. И от этого, возможно, теряется радость настоящего момента, тех приобретений, которые есть уже сейчас – ведь новая работа Вам нравится и устраивает во многих аспектах.

Сразу обращу Ваше внимание на то, что Вы не уточнили по email, что было после того, как на новой работе Вам предложили взять на себя часть функций менеджера по персоналу. Вы только написали, что скучаете по HR. То есть часть функций HR Вам передали, но Вы все еще по HR скучаете. Хм… Непонятно. Такое ощущение, что Вы все еще ищете ту идеальную работу HR специалиста, которая … … … (здесь предлагаю Вам закончить предложение самостоятельно – какая она? Не сдерживайте себя в описании желаемого!). Как будто Вам говорят: «Слушай, есть прекрасные шоколадные конфеты с содержанием какаобобов 40%». А Вы отвечаете: «Нет-нет, я хочу те, которые у Вас в линейке новой продукции – те, где 80% какаобобов, и других мне даже не предлагайте!» Вам отвечают: «Но они поступят в продажу только к Пасхе, Мэм! Это наш специальный рецепт, и сейчас мы его только разрабатываем». И Вы уходите из магазина недовольная, ни с чем. Давайте все же подумаем, что у Вас есть в копилке HR функций на новой работе? Они же есть, верно?:) Вам их… недостаточно? Они не такие, как Вы хотите? Что там с ними НЕ?

Инна, в общем я пока за те первые шоколадные конфеты:) А будут новые по специальному рецепту – посмотрите. Возможностей и вариантов в жизни всегда много. И самое прекрасное – они всегда раскрываются наилучшим образом, если жить настоящим, а не будущим.

С уважением,

Ольга Максименко
LIFE STYLIST

Такое письмо можно заказать в подарок другу, подруге или близкому человеку! Пишите мне на Facebook, olga@lifestylist.com.ua или звоните +38 095 197 11 22. 

NEW! Также вам могут быть полезны такие коучинг-программы:

«Upgrade your career and lifestyle» –

программа для тех, кто хочет карьерных перемен и профессионального развития

«Пленительная красота» –

программа по повышению самооценки, самоценности и уверенности в себе

«Экспертность – это дорого» –

программа о том, как создать уникальный востребованный продукт, услугу, уверенно называть цену на свой труд и кайфовать от своего проекта!

«Личность публичного спикера»  –

эта программа для вас, если вы боитесь выступать публично и сомневаетесь, что можете стать талантливым интересным спикером!

 

Читайте меня на Facebook

Статьи, которые могут быть вам полезны:

Хороший год, или личная неэффективность >>

Идеальная фигура, авокадо и чувство юмора  >>

Не носите стресс как знак отличия >>

В Йемен значит в Йемен. Дороги, которые мы выбираем >>

Мои 12 собеседований >>

Кризис и работа ожидания >>

Назад в раздел «Новости» >>

Share on Facebook0Tweet about this on TwitterShare on VK

Оставить комментарий